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近3成被裁过,超6成月薪1-3万元,这份统计报告揭示游戏人如今生存环境
游戏陀螺
2023-11-11
前两天,脉脉高聘发布了《2023游戏行业中高端人才洞察》(下称“洞察”)。
近两年,游戏行业人才供大于求是不争的事实,2023年游戏行业人才供需比显著高于全行业。其中,网易游戏、腾讯游戏、米哈游连续霸占人才投递量TOP3。不过这个排名一方面受各家产品、薪资等因素影响,一方面则归因于各企业新发岗位的数量。
具体而言,整个游戏行业,媒介投放等通用型⾮技术岗位的新发岗位量占比逐年下降,相反,技术人才始终紧缺,尤其是随着AI发展,算法工程师新发岗位量占比涨幅明显。
另外,洞察也介绍了如今游戏行业人才薪资、年龄、居住地等基本情况。包括游戏从业者心中的未来5年内游戏企业TOP3。
总体来说,虽然供大于求,但找对赛道的、实力超群的,总归是能得到更多的机会和更好的回报。
以下是部分报告解读:
游戏人才集中在25-30岁,超6成月薪1-3万元
洞察显示,2023年7月,游戏行业人才,从年龄分布来看,主要集中在25-30岁,占比36.12%;其次是30-35岁,占比33.68%。而一旦过了35岁这个分界线,只有少数人才能存活下来,身居要职,35-40岁占比急剧下降,仅15.66%。
学历方面,
超6成都是本科学历
,专科和硕士占比分别在17%左右。
薪资方面,截至2023年7月,
游戏行业人才月薪主要集中在1-3万元
,占游戏行业总数量的65%;月薪5万以上的仅有3.34%,1万以下的占比19.68%。
值得注意的是,随着厂商降本增效,相比去年,
近3成游戏人薪资出现不同程度的降低
,其中降薪超过30%的占比4.58%。相反,也有26.8%的游戏人成功涨薪。
月薪在5万以上(5-8万和8万以上)的,
35-40岁的少数人占比最高
,分别是38.83和31.74%。游戏行业对经验丰富的人给予了丰厚的回报。
不过,也有少部分人年龄上去了,没有被游戏行业淘汰,但薪资却不甚理想,比如下图表中45岁以上那显眼的橙色占比(当然,不排除有45岁以上的老板,领着微薄的薪资,但手握公司大部分收益的可能性)。
人才城市分布方面,全国半数以上的游戏人集中在北京、上海和⼴州,占全行业人才总数的52.22%,
北京人才占比最高,达20.12%
。但深圳不敌杭州,人才占比仅5.68%,排名第5。
与之互相呼应的是,从人才供需比来看,北上广深人才供给非常充足且饱和。最高的同样是北京。相反,
福州游戏人才紧缺
,供不应求。
被裁人数近3成,网易游戏人才投递量TOP2
意料之中的是,尽管今年游戏行业寒冰初融,但寒气依旧存在。洞察显示,
24.62%的人被裁员后成功再就业
,被裁员还在待业中的有3.27%。合计有约28%的游戏人被裁。不过计划主动跳槽的人也占比较多,达20.26%。
那么,被裁或主动跳槽的人才,都流去哪里了呢?
洞察显示,2023年1-7月,游戏行业流出的人才,15.88%都去了纯互联网行业,其次是电子商务&新零售,占比5.47%。当然,流入游戏行业的人才,也基本来自纯互联网和电子商务&新零售,分别占比18.72%和3.33%。
在大多数从业者心中,腾讯游戏、网易游戏和米哈游是毫无疑问的未来5年内游戏公司TOP3。此外,
28.10%的从业者比较看好莉莉丝游戏
,认为其未来5年内能进入TOP3的行列。
而从投递量来看,2022年和2023年1-7月,网易游戏始终占据人才投递量TOP1。腾讯游戏和米哈游轮流当亚军和季军。
除御三家外,仅看今年1-7月,FunPlus、完美世界、沐瞳科技等比较受人才的偏爱
,投递量占比分别有4.10%、3.09%、2.93%。
当然,企业投递量占比的多少,除了产品、薪资各方面吸引力外,跟企业新发岗位数量有很大关系。2022年至今,网易游戏、米哈游和腾讯游戏在新发岗位量占比同样排前三,
网易游戏新发岗位量占比几乎是腾讯游戏的一半
。
供大于求,但技术人才始终紧缺,AI岗成为香饽饽
新发岗位中,包括哪些岗位呢?随着行业的发展,又有哪些岗位逐渐变得吃香,哪些岗位逐渐落寞?
洞察显示,2021年-2023年7月,UI设计师、招聘、媒介投放等
通用型⾮技术岗位的新发岗位量占比
,逐年下降。
与之相反的是,近3年,游戏运营、游戏场景、算法⼯程师新发岗位量占比三连涨。得益于中国游戏出海的步伐加快,海外市场岗位的新发岗位量占比也连续三年上涨。
不过,即便企业不停有新发岗位,但行业近几年始终处于一个人才供大于求的状态。
洞察显示,2021年1月-2023年7月的人才供需情况,游戏行业近三年人才供需比连续上涨,人才供大于求。而且
2023年游戏行业人才供需比显著高于全行业
,竞争相当激烈,尤其是非技术岗,如游戏策划,从业者投递相当多。
但技术人才始终紧缺
。具体到岗位来看,语⾳/视频/图形/图像开发、cocos游戏前端、算法⼯程师、UE4-游戏引擎开发⼯程师连续三年供需比均小于1,人才缺口较大。
而从薪资方面来看,随着AI席卷互联网,
AI方向的岗位需求、薪资水平都后来居上。
比如算法研究员、自然语言处理、AIGC算法工程师均进入游戏行业新发岗位平均薪资前五,在6万元上下。
但相比纯互联网行业,
游戏行业新发岗位平均薪资相对较低
。比如诸如人工智能工程师,游戏行业平均薪资57897,纯互联网行业为58190。
面对AI浪潮,不少从业者都曾提到,身边同事在积极学习AI。洞察则披露了更直观的数据:面对AI给游戏行业带来的变革,74.95%的游戏人已经在工作中不同程度地使用了AI。有近2成从业者尽管工作中暂时用不到AI,但也在主动学习中。
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